Majburiyatlari:
- Universitetning 1-3 yillik maqsadlariga erishishni ta’minlaydigan kadrlar strategiyasini shakllantirish va amalga oshirishni boshqarish;
- Universitetning tashkiliy tuzilmasini boshqarish va optimallashtirish;
- Jamoani baholash, o‘qitish va mustahkamlash jarayonini ishlab chiqish va qo‘llab-quvvatlash;
- Xodimlarning qoniqishi va faolligini baholash jarayonlarini amalga oshirish;
- HR jarayonlarini raqamlashtirish;
- Ma’lumotlar asosida Universitet rahbariyati uchun kadrlar bo‘yicha qarorlarni shakllantirish;
- Universitetda motivatsiya tizimini boshqarish;
- Kadrlar bo‘limlarini — kadrlar bo‘limi, xodimlarni tanlash va moslashtirish bo‘limini boshqarish;
- Yuqori sifatli xodimlarni tanlash va moslashtirish tizimini boshqarish;
- Kadrlar zaxirasini shakllantirish;
- Xodimlar uchun KPI, hisobot shakllarini ishlab chiqish;
- Universitet doirasida ajratilgan loyihalarni boshqarish;
- Asosiy lavozimlarga da’vogarlar bilan suhbatlar o‘tkazish;
- Xodimlar uchun dastlabki asosiy treninglarni o‘tkazish;
- Kompaniya xodimlarining olgan bilim va ko‘nikmalarini mehnat faoliyatida qo‘llashini ta’minlash;
- Korporativ psixolog bilan birgalikda xodimlarni rivojlantirishning individual rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda yordam berish;
- Universitetning akademik qismi bilan hamkorlikda ishlash (kadrlar masalalari bo‘yicha maslahat);
- Jamoada sog‘lom muhitni saqlash;
- Rektorning topshiriqlarini o‘z vakolatlari doirasida bajarish.
Talablar:
-
Majburiy:
- Oliy ma’lumot (HR, menejment);
- Kadrlar bo‘yicha direktor lavozimida kamida 3 yillik ish tajribasi;
- Insonlar bilan a’lo darajadagi muloqot qobiliyatlari va g‘amxo‘rlik hissi(!);
- Hamdardlik hissi (sense of ownership);
- Kadrlar samaradorligini baholashning zamonaviy vositalari va yondashuvlarini bilish;
- Biznes jarayonlarini rivojlantirish va avtomatlashtirish bo‘yicha muvaffaqiyatli tajriba;
- Xorijiy tilda erkin so‘zlashuv (o‘zbek, rus, ingliz — afzallik);
- Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning talablarini bilish;
- Faoliyatni rejalashtirish, xodimlar uchun maqsad va vazifalarni belgilash, vakolat berish qobiliyati;
- Mas’uliyatni o‘z zimmasiga olishga tayyorlik, jumladan xatolar uchun ham.
-
Afzal hisoblanadi:
- Xorijiy ta’lim;
- Loyihani boshqarish ko‘nikmalari;
- Kadrlar tayyorlash, korporativ madaniyat, yetakchilikni rivojlantirish bilan bog‘liq loyihalarni amalga oshirish;
- Strategik va tizimli fikrlash;
- KPIni amalga oshirish tajribasi;
- O‘zgarishlarga tayyorlik va ularning zaruratini xodimlarga yetkazish qobiliyati;
- Qo‘l ostidagi xodimlar va hamkasblar o‘rtasida ochiq mikromuhitni yaratish;
- Moslashuvchanlik (maqsadga erishish uchun o‘zaro ta’sirning turli uslublaridan foydalanish, o‘zgarishlarga tezda moslashish qobiliyati);
- Vaziyatni tezda baholash qobiliyati;
- Jamiyatga foyda keltirish istagi;
- Inson psixologiyasi asoslarini bilish.
Sharoitlar:
- Mutlaqo yangi va barcha qulayliklarga ega bino;
- Boshliq 1 manzilida joylashgan mutlaqo yangi va barcha qulayliklarga ega bino, shuningdek, biz Yandeksda » UDEA» nomi bilan chiqamiz.
- Intervyu o‘tkazish uchun qulay va barcha sharoitga ega bo‘lgan xona;
- Ish vaqti soat 9.00 dan 18.00 gacha;
- Besh kunlik ish haftasi.
- Kundalik rasmiy ko‘rinishdagi kiyim.
- Bino to‘liq konditsionerlar bilan jihozlangan (yozda salqin, qishda issiq);
- Qulay ortopedik kreslo;
- Dastlabki 3 oy uchun FHSh rasmiylashtiriladi (sababini Sizga telefonda aytamiz);
- Raqobatbardosh ish haqi va adolatlilik.
- Eng dolzarb kitoblardan iborat kutubxona;
- O‘z-o‘zini rivojlantirish uchun ko‘plab trening va kurslar;
- Ijobiy do‘stona muhit;
- Xorijda ta’lim olgan insonlar bilan ishlash;
- Shaxsiy martaba rivojlanishi va murabbiylik;
- Ijtimoiy yordam paketi;
- Malakali tibbiy xodimlarga ega tibbiyot punkti;
- Hayot sug‘urtasi;
Biz bilan aloqa:
HR bo‘limi
Email: hr_department@udea. uz
Telefon nomer: +998 88 137 00 08
Manzil: Toshkent sh., Yakkasaroy tumani, Boshliq, 3-uy
Ro‘yxatdan o‘tish
